Personen zoeken op Okou
Vind de juiste persoon voor een professioneel gesprek, met de openbare bron achter elk profiel.
Webgegevens · Geen setup · Beheerde credits per geslaagde aanroep
Mensen zoeken antwoorden op vragen zoals wie de platform engineering bij een bedrijf leidt, of welke complianceleiders in een bepaalde stad werken. Het retourneert maximaal twintig profielen en de openbare bronnen waar elke claim vandaan komt.
De details worden door een model uit openbare professionele pagina's gehaald, dus het zijn leads om te controleren in plaats van geverifieerde feiten, en de bronnen reizen met elk profiel mee, juist zodat je ze kunt controleren. Het is voor legitiem professioneel onderzoek, en het stopt bewust vóór contactgegevens.
Wat Personen zoeken is
Werving, partnerschappen en verkoopsresearch beginnen allemaal met dezelfde vraag: wie is de juiste persoon, en waar komt die claim vandaan. Het beantwoorden ervan betekent normaal gesproken een contract met een dataverkoper, een plek voor iedereen die het nodig heeft, en een sleutel.
Hier vraagt een agent in gewone taal, naar een rol, een werkgever, een vaardigheid of een plaats, en krijgt tot twintig profielen terug met de openbare bronnen erachter.
Twee limieten worden duidelijk vermeld omdat ze de manier waarop je het gebruikt veranderen. De details worden door een model uit openbare pagina's gelezen, dus een titel of een werkgever kan verouderd zijn. En het vindt geen e-mailadressen of telefoonnummers, stuurt niemand een bericht, of bereikt niets waarvoor je moet inloggen op LinkedIn.
Het omvat de onderzoekshelft van wat mensen B2B-prospectie, leadonderzoek of sourcing noemen: uitzoeken wie de juiste persoon is en kunnen aantonen waar dat vandaan kwam. Het stopt bewust vóór het contactdatabasegedeelte, dus het is geen vervanging voor een tool die u koopt om e-mailadressen te verkrijgen.
Wat Personen zoeken kan doen
Wat een agent ermee kan doen, en wat er terugkomt als het dat doet.
Dekking en limieten
Wat het niet doet, vooraf gezegd, zodat niemand een workflow plant rond iets dat buiten het bereik valt.
Alleen openbare professionele bronnen
Geen aangemelde LinkedIn, geen privédatabases, geen profielpagina's lezen die niet openbaar zijn. Wat terugkomt, is afkomstig van pagina's die iedereen kan zien.
Uitgelezen, niet geverifieerd
Een model haalt de details uit die pagina's, dus een functietitel of een werkgever kan verouderd zijn. De bron wordt bij elk profiel geleverd, zodat alles wat belangrijk is, kan worden gecontroleerd voordat iemand ernaar handelt.
Geen contactgegevens
Het retourneert geen e-mailadressen of telefoonnummers en het stuurt niemand een bericht. Contact opnemen is een aparte, bewuste stap via een kanaal dat je beheert.
Een zoekopdracht die niemand vindt, kost nog steeds geld
Een zoekopdracht die voltooid is, maar niemand matcht, gebruikt nog steeds credits, dus een brede zoekopdracht kost evenveel als een precieze. Het loont om specifiek te zijn.
Wat Personen zoeken kost
Webservices worden per aanroep in credits afgerekend, niet per token. Je hoeft geen aparte leveranciersfactuur te controleren.
Perplexityzero people-searchElke voltooide zoekopdracht kost credits, inclusief een die geen overeenkomsten oplevert. Specifieke vragen en een redelijk aantal profielen zijn de twee dingen die een onderzoek voorspelbaar houden.
Productnamen en logo's behoren toe aan hun eigenaren en verschijnen hier alleen om aan te geven op welke service een dienst draait. Ze impliceren geen goedkeuring of partnerschap.
Instellen en toegang
Niets in te stellen
Niets te verbinden. Geen contract met een data-leverancier, geen gebruikerslicentie, geen sleutel. Een agent kan een professionele onderzoeksvraag uitvoeren bij de eerste keer.
Wie het kan gebruiken
Dit is de enige dienst hier die informatie over individuen opzoekt, dus het is de moeite waard om deze beperkt toe te kennen: aan de mensen die daadwerkelijk onderzoek doen, voor een begrensde tijd, en aan niemand anders. Het is een aparte toestemming, dus het intrekken ervan laat al het andere wat de agent kan doen ongemoeid.
Waarvoor teams Personen zoeken gebruiken
De mensen achter een account vinden
Vind vóór een partnerschap of een verkoopgesprek wie het relevante deel van het bedrijf bezit, met een bron voor elke naam, zodat de eerste e-mail naar de juiste persoon gaat.
Een shortlist opstellen voor een functie
Zoek op vaardigheid, anciënniteit en locatie en bewaar de bronnen, zodat degene die de lijst beoordeelt deze kan controleren in plaats van blindelings te vertrouwen.
Beslissen wie uit te nodigen
Zoek voor een evenement, een panel of een onderzoeksinterview mensen met de relevante achtergrond en bevestig de claim op de openbare pagina voordat u contact opneemt.
Wanneer Personen zoeken niet te gebruiken
Gebruik het niet voor intimidatie, voor het openbaar maken van iemands privé-informatie, of voor stalking. Gebruik het niet voor achtergrondcontroles waar niemand mee heeft ingestemd, of voor beslissingen over aanwerving, huisvesting, krediet of soortgelijke beslissingen waar de wet een gereguleerde bron vereist. Behandel wat het retourneert niet als geverifieerd, en behandel het niet als een contactenlijst: het retourneert expres geen e-mails of telefoonnummers.
Hoe dit elders wordt genoemd
Hetzelfde ding heeft verschillende namen op de markt. Als je er een hebt gekocht, is dit hoe het overeenkomt met wat je hier krijgt.
B2B prospectieonderzoek
Vinden wie het relevante deel van een bedrijf bezit voordat iemand een e-mail schrijft. Dat is wat dit doet. Het geeft je geen contactgegevens, dat is het deel dat prospectietools verkopen.
Personen zoeken API
Zoekresultaten die mensen zijn in plaats van pagina's, met rollen, werkgevers en openbare bronnen eraan gekoppeld. Hier is het een mogelijkheid die uw agenten hebben in plaats van een dienst die u integreert.
Een Apollo of ZoomInfo-achtige opzoeking
Dat zijn contactdatabases die per stoel worden verkocht, en ze bevatten e-mails en telefoonnummers. Dit is openbaar professioneel onderzoek dat per zoekopdracht wordt betaald, met bronnen eraan gekoppeld en zonder contactgegevens.
Sourcing of talentonderzoek
Een shortlist samenstellen op basis van vaardigheden, anciënniteit en locatie, met een openbare bron voor elke naam, zodat degene die het beoordeelt de lijst kan controleren in plaats van erop te vertrouwen.
Account- of stakeholdermapping
Uitzoeken wie waar zit binnen een bedrijf waarmee je zaken gaat doen, zodat het eerste gesprek begint met de persoon die het daadwerkelijk kan voeren.
Personen zoeken vergeleken
Personen zoeken vs een abonnement op een contactdatabase
Een dataverkoper verkoopt contactgegevens achter een zitplaatslicentie en een jaarcontract. Dit is onderzoek met bijgevoegde bronnen, betaald per zoekopdracht, zonder contract, en het stopt opzettelijk vóór contactgegevens.
Personen zoeken vs zelf op het web zoeken
Algemeen zoeken vindt pagina's. Dit retourneert mensen, met de rollen en werkgevers waar je naar vroeg, wat het verschil is tussen twintig open tabbladen en een shortlist.
Personen zoeken vs de LinkedIn producten
Dit raakt nooit ingelogde LinkedIn en leest geen gesloten profielpagina's. Het werkt vanuit openbare professionele bronnen, wat smaller is en veel gemakkelijker te rechtvaardigen is aan wie er ook vraagt.
De korte versie
Gebruik het om de juiste persoon te vinden en te laten zien waar de claim vandaan komt, niet om een contactlijst op te bouwen. Elk profiel heeft zijn bron, alles wat ertoe doet moet worden gecontroleerd voordat iemand ernaar handelt, en toegang moet beperkt worden verleend.
Veelgestelde vragen
Heb ik een data-leveranciersaccount nodig?
Nee. Okou voert de zoekopdracht namens u uit en brengt deze in credits in rekening, zonder contract of zitplaatslicentie aan uw kant.
Retourneert het e-mailadressen of telefoonnummers?
Nee. Het vindt geen contactgegevens en stuurt niemand een bericht. Contact opnemen gebeurt afzonderlijk, via een kanaal dat u beheert.
Hoe betrouwbaar zijn de details?
Ze worden door een model uit openbare professionele pagina's gelezen, dus behandel ze als leads. Elk profiel vermeldt zijn bronnen, zodat alles wat belangrijk is, kan worden geverifieerd.
Hoeveel mensen kan één zoekopdracht opleveren?
Tussen één en twintig, vijf tenzij de agent om meer vraagt.
Word ik in rekening gebracht als er niets overeenkomt?
Ja. Een zoekopdracht die voltooid is, gebruikt credits, zelfs als er niemand wordt gevonden, wat een goede reden is om specifiek te zijn.
Waarvoor mag het niet gebruikt worden?
Intimidatie, blootstelling van privé-informatie, stalking, achtergrondcontroles waar niemand mee heeft ingestemd, en onwettige aanwervings- of privacybeslissingen. Het is voor legitiem professioneel onderzoek.
Is dit een B2B-prospectingtool?
Het doet de helft van het onderzoek. Het vindt de juiste mensen en toont de openbare bron voor elk, en het retourneert opzettelijk geen e-mailadressen of telefoonnummers, dus het is geen vervanging voor een contactdatabase.
Is het een alternatief voor Apollo of ZoomInfo?
Alleen voor het onderzoek. Dat zijn contactdatabases met plaatsen en contracten. Dit is openbaar professioneel onderzoek per zoekopdracht, met bronnen, en helemaal geen contactgegevens.
Kan ik het gebruiken voor werving of sourcing?
Ja, voor het vinden en bewijzen van kandidaten voor een functie. Alles wat beslist of iemand wordt aangenomen, heeft geverifieerde informatie nodig van een bron die daarvoor bedoeld is, niet geëxtraheerde profielvelden.
Hoe verschilt dit van een algemene webzoekopdracht?
Een webzoekopdracht levert pagina's op die je moet lezen. Dit levert mensen op, met de rollen en werkgevers waar je om vroeg al eruit gehaald, wat het verschil is tussen twintig open tabbladen en een shortlist.
Hoe je om Personen zoeken vraagt
Je beschrijft in gewone taal wat je wilt. De agent bepaalt welke service nodig is en roept die aan.
“Wie leidt platform engineering bij Notion, en waar komt dat vandaan?”
“Vind tien fintech compliance leiders in New York en bewaar de bron voor elk van hen.”
“Bevestig dat deze persoon nog steeds de functie bekleedt die ons concept aanneemt, en toon me de pagina die dat zegt.”
